충북도 '인사후유증' 수습 나서

공무원노조 개선책 제시땐 적극 검토
"실·국별 안배"…일하는 조직문화 조성 역점

속보=충북도가 사무관(5급) 승진인사로 인한 후유증 수습에 나섰다. <11일자 1면>

도는 11일 충북도공무원노조가 승진인사와 관련된 문제점 및 개선대책 등을 제시해 올 경우 이를 적극 검토, 수용여부를 결정짓겠다고 밝혔다.

도는 그러면서 지난 8일자 단행된 승진인사에 대해 일부 도청 공무원들이 실·국별 안배가 이뤄지지 않았다는 불만에 대해 해명했다.

도는 이번 승진인사에서 행정직 승진자 중 4명이 행정국 소속인 것과 관련해 올 상반기 단행된 5급 심사 승진자와 비교하면 실·국별 안배 외면한 것은 아니다고 주장했다.

8일자 단행된 승진인사에서 4명이 행정국 소속인 반면 보건복지국과 농정국은 전무했다. 경제통상국과 균형건설국은 각 2명씩, 정책기획관실과 문화여성환경국, 감사관실, 바이오밸리추진단은 각 1명씩 승진한 것으로 파악됐다.

행정직의 경우 이번 승진자 대다수가 2004년에서 2006년 사이에 6급(주무관)으로 승진한 자원이다. 하지만 2003년에 6급으로 승진한 일부 공무원은 이번 승진인사에서 탈락해 박탈감에 휩싸여 있다.

반면 도는 올 상반기에 단행된 13명(행정직)에 대한 승진자 비율을 고려하면 균형인사에 가깝다는 입장이다.

도는 이 때 정책관리실과 보건복지국, 균형건설국, 의회사무처 소속 공무원 각 2명씩을 5급으로 승진시켰다. 반면 행정국과 공보관실, 경제통상국, 농정국, 문화여성환경국은 각 1명씩을 승진시킨 것으로 파악됐다.

이를 토대로 할 때 도는 올해 행정국 소속 공무원 5명(점유비율 20%)을 비롯해 균형건설국 4명(16%), 정책관리실과 경제통상국 각 3명씩(12%), 보건복지국과 문화여성환경국, 의회사무처 각 2명씩(8%), 공보관실과 감사관실, 농정국, 바이오밸리추진단 각 1명씩(4%) 등 모두 25명을 5급으로 승진시킨 셈이다.

도는 이번 5급 승진자 선발에 따른 후유증에 대해 능력과 성과중심의 인사시스템 정착 과정에서 나타난 결과라고 해석한다.

도는 지난 2007년에 지방공무원임용령 개정에 따라 같은 해 8월 예고를 거쳐 2008년 9월부터 승진후보자명부 총 100점 만점 중 승진의 결정적인 요소인 근무성적평가점수를 70점에서 80점으로 대폭 상향조정했다. 반면 경력평정점수는 30점에서 20점으로 하향조정해 일한 만큼 우대받는 공직문화 조성에 역점을 뒀다.

창의적 아이디어 발굴자와 도정 현안과제 성공적 추진 등 업무실적이 탁월한 공무원에게는 실적가점을 최대 5점까지 부여하는 인사우대 시책도 운영 중에 있다.

도는 또 당초 근무성적평가 점수반영기간을 직급별 1~3년에서 2~5년으로 늘려 운영했다.

하지만 지난해 5월 장기간 격무로 인해 피로도 심화와 직원 불만이 존재한다는 충북도공무원노조의 건의를 받아들여 반영기간은 종전과 같이 직급별 1~3년으로 변경을 예고하고 지난 7월부터 반영하게 됐다. 이 때 6급의 경우 4년에서 2년으로 근무성적 반영기간제도가 변경되면서 적잖은 후유증이 예상됐다.

도 관계자는 "연공서열 위주의 인사 관행을 타파하고 창조적인 조직문화 분위기를 확산시켜 나간다는 것이 기본방침이다"면서 "공무원도 이제는 상품이다. 프로정신을 가지고 상품을 만들어 가야지 경력만을 가지고 살아남기는 어려운 현실이다"고 말했다.

/ 장인수기자