두 얼굴을 가진 오창산단 기업

지난 1992년부터 2001년까지 10년 간 조성된 청원군 오창과학산업단지는 총 945만㎡(약 285만평)의 부지에 120여개 사 1만 여명의 근로자가 생산 활동을 하고 있는 명실상부한 충북의 대표 BㆍIT 집적단지다.

특히 지난해 말부터 세계적인 경기 침체의 여파로 여타의 산업단지가 생산실적과 수출이 곤두박질친 것과 달리 이곳은 오히려 두 자리 수의 성장을 거듭하고 있다.

어느 누구도 부인할 수 없는 충북의 대표적 산업단지인 셈이다.

하지만 최근 코스닥 상장사를 중심으로 전 대표이사들의 횡령이 연이어 터지며 어느 기업은 코스닥시장에서 퇴출됐고 어느 기업은 법적인 절차가 진행 중이다. 한 두 곳이 아니다.

특히 최근 2차 전지 개발 사업자 소식으로 상승세를 타고 있던 한 업체도 소문으로 떠돌던 전 대표이사의 횡령설이 공시를 통해 37억여원의 횡령혐의가 밝혀져 수사기관에 고소장을 접수했다고 한다.

이뿐만이 아니다. 세계최초 LED평판조명 개발에 성공, 국내는 물론 세계의 주목을 받았던 한 업체도 허술한 기업운영이 발목을 잡아 결국 '야반도주'라는 극단적인 선택으로 오창산단을 떠나고 말았다.

오창산단을 충북의 대표적 산업단지라고는 하지만 몇몇 기업을 제외하곤 기업의 사회적 책임에 상당히 인색해하는 풍토는 이미 지역에도 익히 알려져 있다. 우연의 일치로 오창산단에는 노동조합이 구성된 사업장도 손에 꼽을 정도다.

어떻게 보면 일부 기업 대표들의 횡령혐의가 우연의 일치로 치부할 수도 있지만 기업의 문화가 아직 정착되지 않은 오창산단의 면면을 들여다 볼 때 기업인의 윤리의식이 결여된 데서 비롯된 것으로 볼 수도 있다.

기업은 경쟁논리에 따라 수익을 올리는 것을 최선으로 생각할 수밖에 없다. 그러나 돈의 논리에 따라 기업을 운영한다면 폐해는 한두 가지가 아닐 것이다. 건전한 기업인의 마인드가 바탕이 돼야 하는 것이다.

환경문제도 신경 써야 하고 직원의 복지는 물론이고 여유가 된다면 주변지역의 어려운 사람들을 챙겨야 하는 사회적 책임도 요구되는 시대다.

기업의 규모가 크건 작건 이 같은 요구는 변함이 없으며 다만 기여도의 차이가 있을 뿐이다. 이런 기업 문화가 정착되지 않은 상태에서 아무리 많은 돈을 벌면 무얼 할 것이며 어깨에 힘을 주면 뭐 할 것인가. 내부 조직원들도 자기가 속한 회사에 대한 자부심을 갖고 일하기 힘들 것이다.

이런 분위기에서 지역에 기업인을 우대하는 문화를 바라는 것은 '어불성설'인 것이다.

기업의 문화는 누가 만들어 주지도 어떻게 해야 한다는 정해진 법칙도 없다. 다만 기업인의 양심에 따라 움직이는 것이다. 경제특별도를 위해 오늘도 힘차게 기업 활동에 전념하고 있는 CEO들이 이점을 꼭 기억하길 바란다.