직장내 성희롱 여전히 '심각'…상담비율 최다

A씨는 최근 면접을 보러 갔다 겪은 일때문에 불쾌한 기분을 떨칠 수가 없다. 그 회사 사장이 면접과정에서 "입사뒤 단 둘이 회식을 할수 있느냐, 등산을 가자"는 등 비상식적인 말들을 한 것. 또 결혼 여부를 물으면서 "과거에 남자와의 관계에 있어서 큰 상처를 받았냐"라는 업무와 상관없는 질문도 서슴지 않았다. A씨는 "면접에서 왜 이런 이야기를 들어야 하는 것인지 모르겠다"며 목소리를 높였다.

B씨는 인턴사원으로 근무하던 회사에서 부장때문에 극심한 스트레스를 받았다. "여자는 사흘에 한 번씩은 맞아야 정신을 차린다", "니 남자친구는 너 안 때리냐"라는 황당한 말을 하는가 하면, B씨의 귀에 바람을 불어넣는 등 성적 수치심을 주는 행위도 일삼았다. B씨는 "이런 일들이 얼마나 불쾌한지 이야기하면 남자동료들조차 이해하기보다는 첫 대꾸가 "너 페미냐·"라고 비약한다"며 "이런 식의 문화가 만연돼 있다"고 분통을 터뜨렸다.

한국여성민우회 고용평등상담실이 18일 발표한 '2011년 여성노동상담 상담경향'에 따르면 지난해 총 300건의 상담 중 직장 내 성희롱이 33.3%(100건)를 차지, 가장 높은 비율을 나타냈다.

특히 직장 내 성희롱 상담 중 가해자 및 사업주에 따른 성희롱 상담이 44%로 가장 많았으며, 성희롱 피해를 입어 문제제기를 하더라도 회사는 사건을 축소 또는 은폐하거나 오히려 피해자에게 불이익을 입히는 경우가 많았다.

또 비정규직 노동자의 성희롱 상담은 전체 성희롱 상담 중 24%였고, 그 중 간접고용 노동자의 성희롱 상담이 8%를 차지하고 있었다.

민우회 관계자는 "상담사례를 보면 용역직, 파견직인 경우 명백한 성희롱에도 불구하고 이를 방관하거나 가벼운 대응을 하고 심지어 발설하지 말라고 정직원이 협박하는 경우도 있었다"며 "사용사업주의 책임 소재를 명확히 하는 법적 제도 마련과 실효성 있는 성희롱예방교육 등을 통해 파견노동자에 대한 성희롱 발생시 이를 해결할 수 있는 공식적 통로를 확보해야 한다"고 말했다.

직장 내 성희롱 다음으로 임신, 출산 관련한 해고 및 불이익과 산전후휴가와 관련된 상담이 17.33%(52건)로 높은 비중을 나타냈다.

기업은 임신, 출산 및 산전후휴가, 육아휴직과 관련해 여성의 노동력을 하향화하거나 비용절감의 수단으로 활용하는 모습을 보였고 이는 해고 혹은 계약직 전환 요구, 배치전환, 인사상 불이익 등으로 나타났다.

민우회는 "일과 생활의 양립을 위해서는 장시간 일하느라 생활을 제대로 유지할 수 없는 현재의 노동문화에 제동을 걸고 일과 생활을 동시에 지속시킬 수 있는 기본을 지키는 것이 필요하다"고 조언했다.

기사제공:뉴시스(http://www.newsis.com)