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충북노사정포럼, 도내 사업장 설문조사

"노사정 역할 정립 선행돼야 갈등 해소"

  • 웹출고시간2014.11.16 15:27:01
  • 최종수정2014.11.16 15:27:01

충북노사정포럼 연구원들이 노사정 역할 정립 방향에 대해 논의하고 있다.

노사 간의 인식차이를 극복하고 상호 신뢰 속에 합리적인 노사관계를 구축하기 위해서는 '노사정(勞使政)의 역할 정립'이 선행돼야 한다는 분석이 나왔다.

충북노사정포럼이 지난 6월부터 8월까지 도내 사업장 30곳의 사용자 350명과 근로자 650명을 대상으로 '노사갈등 극복방안'을 설문조사한 결과, 경영자 측은 투명·공개경영원칙을 확립하고 노조나 일반 근로자들의 기업경영 현황에 대한 전반적인 이해도를 높여 경영 성과의 오해와 신뢰부족으로 인한 과도한 근로자 요구 분출을 사전에 예방해야 한다는 의견이 많았다.

노동조합 측의 경우 노조 내부의 의견수렴 및 의사결정 과정의 투명성을 높이고, 지도부는 회사의 책임 있는 한 축으로 소명의식을 갖고 노사가 함께 발전해 나갈 수 있는 방안을 고민해야 할 것으로 지적됐다.

이와 함께 정부도 국제기준에 맞는 보편타당한 노사관계 원칙을 확립한 뒤 법제도 정비와 산업현장의 생산적·협력적 노사관계 정착을 도모해 나가야 할 것으로 분석됐다.

구체적 실행방안으로는 △노사 간의 상호존중을 바탕으로 한 신뢰회복 △노동조합 집행부와 대의원, 조합원과의 유기적인 의사전달체계 확립 △정기적인 산업안전작업환경측정을 통한 위해요소 파악 △적정인력 확보 △노사협의회에 대한 조합원들의 인식도 높이기 △노사관계제도에 대한 교육·홍보사업 활성화 등이 도출됐다.

이번 연구에는 충청대 한진환 교수와 충북노사정포럼 이대응 사무국장, 정상희 간사를 비롯해 가계 자문위원이 참여했다.

/ 임장규기자
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