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  • 웹출고시간2008.05.20 21:08:57
  • 최종수정2013.08.04 00:44:01
중앙정부의 방침에 따라 조직을 대국 대과체제로 전환해야하는 지자체에서의 조직개편을 두고 밀려서 하는 조직개편이지만 효율적인 조직개편이 돼야 한다는 목소리가 제기되고 있다.

영동군공무원노조 홈페이지 토론방에 ‘올바른 기구개편을 위한 토론회를 제안합니다’라는 글을 게재한 아이디 조합원은 이번 기구개편이 중앙정부의 지시로 인한 어쩔 수 없는 기구개편이라도 그것의 중심에는 군민과 조직의 미래가 있어야 한다고 주장했다.

또 조직 개편때 마다 단골로 이 과에서 저 과로, 다시 저 과에서 이 과로 바뀌고 그 대상이 되어온 일부 계 직원들은 업무 연관성과 상관없이 이리 저리 쫓겨다니는 자신들의 신세에 한숨을 내쉬고 있기도 하다.

영동군청 공무원 A씨는 “시대의 흐름과 조직의 목표에 따라 조직이 신설되거나 폐지되는 것은 당연한 일이다. 그러나 그것은 조직의 자생적인 판단에 의한 것일 때 그 효과가 드러나는 것이지, 지금처럼 외부의 힘에 의해 준비도 되지 않은 상황속에서 일정 기간안에 그 틀을 만드는 것은 후유증이 더 커질 우려가 있다”고 지적했다.

또 공무원 B씨는 “비록 밀려서 하는 조직개편이지만 조직의 안정성과 효율화가 간과되어서는 안되며 시간에 쫓겨서 짜깁기하는 수준에 그치지 말고 그러기 위해선 충분한 고민과 토론에 의한 최선책이 마련될 수 있도록 해야 한다”고 밝혔다.


영동 / 정서영기자
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