'구직자가 생각하는 첫 취업 적령기' 男 27세·女 25세

많은 구직자들이 취업연령에 제한이 있는 것으로 생각하는 것으로 나타났다.

24일 온라인 취업사이트 사람인이 4년제 대졸 구직자 2,554명을 대상으로 '신입사원으로 취업하기 좋은 적령기가 있다고 생각하나'라는 설문을 진행한 결과 82.9%가 '있다'라고 답했다. 이들이 생각하는 신입사원 취업 적령기(4년 대졸 기준)는 남성은 평균 27세, 여성은 평균 25세인 것으로 조사됐다.

취업적령기를 성별로 살펴보면 남성 구직자들은 적령기를 '27세'(39.9%)가 적절하다고 답해 가장 많은 비중을 차지했다. 다음으로 '28세'(38.1%), '29세'(8%), '26세'(7.8%) 순이었다. '30세 이상'은 2.6%에 지나지 않았다.

여성의 경우는 '25세'가 37.9%로 1위를 차지했다. 뒤를 이어 '24세'(31.1%), '26세'(12%), '23세'(7.5%), '27세'(5.4%), '28세'(3.2%) 순어었다.

구직자들 가운데 취업적령기를 지목한 이유에 대해서는 연령별로 차이가 있는 것으로 나타났다.

남성 구직자의 경우 22세~27세를 선택한 응답자는 그 이유로 '나이가 많으면 상사, 동료들이 불편해서'라고 답한 응답자가 32.1%를 차지해 가장 많았다. 반면 28세~30세 이상을 선택한 구직자들은 '다양한 경험이 많을 것 같아서'(28.6%)라는 응답이 가장 많았다.

여성의 경우를 보면 22세~25세를 택한 이유로 32.3%가 '나이가 많으면 상사, 동료들이 불편해서'라고 답했고, 26세~30세 이상은 '업무 습득 능력이 뛰어날 것 같아서'(23.8%)를 가장 많이 택했다.

한편 기업 인사담당자 475명을 대상으로 '실제 신입사원을 채용할 때 나이제한이 있나'라고 설문한 결과 60.4%인 287개사가 '있다'라고 응답했다. 채용공고 상의 나이제한은 없어지는 추세지만 내부적으로 실질적인 나이제한은 여전히 존재하는 것으로 풀이된다. 신입사원 채용 시 선호하는 연령이 있는지를 묻는 질문에는 그보다 많은 71.4%가 '있다'라고 응답했다.

선호하는 남성 지원자의 연령(4년 대졸 기준)은 '28세'가 38.1%로 1위를 차지했고, 다음으로 '27세'(30.1%), '30세 이상'(11.5%), '26세'(8.3%), '29세'(8.3%), '25세'(2.7%) 등의 순이었다.

선호하는 여성 지원자의 연령(4년 대졸 기준)은 '25세'(28.3%)를 가장 많이 꼽혔으며, 뒤를 이어 '24세'(19.8%), '26세'(19.2%), '27세'(8.8%), '23세'(7.7%), '28세'(6.8%) 등으로 집계됐다.

인사담당자 역시 선호하는 이유는 연령별로 달랐다. 남성의 경우 22세~28세는 '나이가 많으면 상사, 동료들이 불편해서'(32.7%), 29세~30세 이상은 '다양한 경험이 많을 것 같아서'(19.4%)를 첫 번째로 꼽았다. 여성의 경우 22세~25세는 '업무 습득 능력이 뛰어날 것 같아서'(36.9%)를, 26세~30세 이상은 '성실할 것 같아서'(22.7%)를 가장 많이 선택했다.

한편 지원자의 나이가 많아 탈락시킨 경험은 71.8%가 있는 것으로 조사됐다.

기사제공:노컷뉴스(http://www.cbs.co.kr/nocut/)